員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)為了加強(qiáng)對(duì)員工的管理，對(duì)員工會(huì)實(shí)行考勤，考勤就是對(duì)員工出勤率的統(tǒng)計(jì)，如上班、下班、加班的時(shí)間記錄，遲到早退、礦工時(shí)間、出勤總數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等等。

然而，一個(gè)企業(yè)里統(tǒng)計(jì)員工考勤方式有很多，不過(guò)每一種考勤方式都會(huì)存在各自的優(yōu)缺點(diǎn)。下面，給大家詳細(xì)解剖下企業(yè)員工常用的考勤方式。

一、磁卡考勤

有些傳統(tǒng)企業(yè)利用類型的IC卡片，可以出入企業(yè)特定的工作場(chǎng)所，包括上下班刷卡進(jìn)出企業(yè)，通過(guò)調(diào)動(dòng)系統(tǒng)，計(jì)算出員工的考勤情況。同時(shí)，維護(hù)成本較低，一般都是企業(yè)統(tǒng)一采購(gòu)。

優(yōu)點(diǎn)：不會(huì)出現(xiàn)手指劃傷、光線太暗無(wú)法辨別人臉等情況。

缺點(diǎn)：打卡人沒(méi)有唯一性。由于“只認(rèn)卡、不認(rèn)人”所以容易出現(xiàn)代刷卡，偽造員工考勤情況，而且數(shù)據(jù)不可追溯。

二、人臉識(shí)別

近年來(lái)，面部識(shí)別考勤被廣大企業(yè)所采用，通過(guò)企業(yè)實(shí)先上傳員工的人臉圖像或者利用攝像頭實(shí)時(shí)采集員工的人臉圖像記錄入系統(tǒng)，之后員工只需要站在特定位置上拍攝即可以完成考勤。

優(yōu)點(diǎn)：不需要身體接觸，衛(wèi)生問(wèn)題得到解決，不會(huì)出現(xiàn)員工偽造打卡情況。同時(shí)，HR和員工可以自己在系統(tǒng)上隨時(shí)查看考勤情況。最主要的是人臉識(shí)別發(fā)展到現(xiàn)在，價(jià)格相對(duì)較實(shí)惠。

缺點(diǎn)：撞臉問(wèn)題嚴(yán)重、使用者姿勢(shì)受限制，而且會(huì)受光線限制。它同指紋打卡一樣，遇到企業(yè)員工多時(shí)，需要排隊(duì)打卡，浪費(fèi)等待時(shí)間。